War es eine Überlegung aus dem Bauch oder hat sich der Bewerber das reichlich überlegt und die Chancen und Gefahren abgewägt? Die Bewerber werden hier hauptsächlich positive Merkmale aufzählen. Doch Bewerber, die bei dieser Frage stocken und zögern, hatten in der Regel kein gutes Verhältnis zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Anders verhält es sich mit den Bewerbern, aus denen die Dinge nur so sprudeln — ein klares Signal für ein gutes Verhältnis mit dem ehemaligen Arbeitgeber.
Mit dieser Frage erfahren Sie, wie ambitioniert der Kandidat ist und ob er auch einen Blick in die weitere Zukunft macht oder ob er sich nur mit der Gegenwart beschäftigt. Besonders für Vakanzen, in denen die quantitative Zielerreichung wichtig ist, zahlt sich diese Frage aus. So können Sie einschätzen, wie bewusst und rational der Kandidat handelt. Nachdem das Gespräch warmgelaufen ist, und sich der Bewerber in seiner Komfortzone zu finden glaubt, können Sie ihn mit dieser Frage ein bisschen fordern.
Die Antworten zeigen auf, wie kreativ und einfallsreich der Kandidat ist schreiben, zeichnen, zeigen, liegen, brechen, fliegen, landen, drehen usw. Teamfähig ist ein sehr stark gebrauchtes Buzzword, dass sehr unterschiedlich interpretiert werden kann. Was es für den Kandidaten bedeutet und wie er zu seinem ehemaligen Team gestanden ist, wird so ersichtlicher. Auch wenn der Bewerber vielleicht ungern offen sagt, welche Entwicklungen oder Errungenschaften für ihn wichtig sind, lassen sich aus der Antwort dieser Frage Rückschlüsse ziehen.
Ist beispielsweise der Buchdruck die Antwort, dann lässt das den Schluss auf eine sehr soziale und progressive Person zu. Ebenso schimmert so die Persönlichkeit des Kandidaten durch — also ein Mix zwischen Methoden- und Sozialkompetenz. Eine sehr gute Zusammenstellung interessanter Fragen. Besonders auf Antworten nach bestimmten Situationen wie Erlebtem und auf Emotionen, auf frühere Erfahrungen, auf die Art der Beispiele, welche Kandidaten nennen und wie konkret diese sind, welche Prioritäten sie dabei setzen und und mehr sind oft authentisch und sehr aufschlussreich.
Vielen Dank für Ihre Anmeldung. Etabliert hat sich eine Struktur aus drei Schritten: Welche Schwerpunkte haben Sie bisher gelegt? Welche Projekte haben Sie betreut, welche Qualifikationen und Erfahrungen gesammelt? Welche Ziele und Pläne haben Sie für die Position? Wie wollen Sie sich für den Erfolg des Unternehmens einbringen und mit welchen Ideen dazu beitragen? Was Personaler wirklich überzeugt Was beeindruckt Personaler mehr: Oder hohe Eigenmotivation?
Diese sollten zunächst Aussagen im Bewerbungsgespräch bewerten und sich in simulierten Vorstellungsgesprächen entscheiden, welche Kandidaten sie bevorzugt einstellen würden. Das Ergebnis überraschte alle. Also jene Kandidaten, die erklären konnten, warum ihnen der Job in spe so am Herzen liegt. Oder anders formuliert: Unternehmen suchen nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die sich für den Erfolg einsetzen und mit Begeisterung ihrem Job nachgehen.
Viele Personaler fragen deshalb genauer zur Bewerbungsmotivation nach. Im Kern geht es dabei um die zentrale Frage: Warum bewerben Sie sich bei diesem Arbeitgeber und auf genau diese Stelle?
Mit diesen Fragen lernen Sie die Kandidaten wirklich kennen
Die Suche und Besetzung einer Stelle ist zeit- und kostenintensiv. Personalern ist deshalb daran gelegen, Mitarbeiter zu finden, die wirklich für den Job brennen und auch langfristig Teil des Unternehmens sind. Entsprechend überzeugend sollten Sie Ihre Motivation zum Ausdruck bringen.
Was macht diesen Arbeitgeber für Sie so attraktiv? Was sind Ihre langfristigen Vorstellungen? Wollen Sie sich eine Position mit mehr Verantwortung erarbeiten? Welche zukünftigen Aussichten haben zu Ihrer Entscheidung für eine Bewerbung beigetragen? So können Sie darauf antworten: Die typische Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wird von Bewerbern ebenso gehasst wie gefürchtet. Natürlich kann man versuchen, die Frage nach den Schwächen so zu beantworten, indem man sie nicht beantwortet — durch ausweichen, drumherum- oder schönreden.
Sollten Sie aber nicht! Studien zeigen: Drei Studien mit insgesamt rund Probanden waren diesem Ergebnis vorausgegangen. Dabei zeigte sich: Wer sich allzu perfekt präsentierte, schnitt weniger gut ab als jene, die einen ungeschminkten Eindruck von sich selbst vermittelten. Jeder arbeitet anders — im Team muss es aber dennoch zusammenpassen , um gemeinsam Projekte zum Erfolg zu führen und zusammen die besten Ergebnisse zu erzielen.
Fünf Einzelgänger , die am besten alleine funktionieren und nur schwer Kompromisse finden, lassen sich kaum zu einem erfolgreichen Team kombinieren. Dann sollten Sie dies auch in Ihrer Antwort berücksichtigen. Sind klare Anweisungen und Verantwortungen gefragt? Dann gehen Sie darauf ein. Allerdings sollten Sie nicht das Blaue vom Himmel versprechen , wenn Ihre tatsächliche Arbeitsweise das nicht halten kann. Spätestens in der Probezeit kommt das eh raus, also tun Sie weder sich noch dem Unternehmen einen Gefallen.
Fragen zum Kennenlernen gegen peinliches Schweigen
Neben der Arbeitsweise müssen auch Sie als Person zum Arbeitgeber passen. Bei solchen Kulturfragen im Vorstellungsgespräch geht es Personalern in erster Linie darum, ein besseres und vollständiges Bild von Ihnen zu erhalten. So soll der Eindruck abgerundet und eine fundierte Entscheidung getroffen werden.
Antworten Sie mit Aspekten, die Sie und das Unternehmen gemeinsam haben. Ist es zukunftsorientiertes Denken und Handeln? Ein Beitrag zur Gesellschaft? Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen? Forschung und Entwicklung in einem Bereich, der Sie begeistert? Der herrschende Umgang mit Arbeitnehmern sowie die Unternehmenskultur? Recherchieren Sie und informieren Sie sich gründlich über den angestrebten Arbeitgeber, um Ihre Antwort begründen zu können. Wer sich für eine Management- beziehungsweise Führungsfunktion bewirbt, muss damit rechnen, dass sich die Fragen im Vorstellungsgespräch vor allem um die Führungsqualitäten und -kompetenzen drehen.
Dabei geht es weniger um fachliche Qualitäten, sondern vielmehr um Softsills. Neben dem Führungsstil geht dabei vor allem um Zielerreichung, das Fördern von Mitarbeitern, aber natürlich auch um das Lösen von Konflikten.
Also möglichst konkret und narrativ, wie Sie das bisher gemacht haben oder in Zukunft besser machen werden. Sind Sie jemand, der stark motiviert werden muss? Wer im Netz aktiv ist, darf sich nicht wundern, dass Personaler nach Bewerbern suchen. Meist ist das unverfänglich, vor allem wenn Sie darauf achten, wie Sie sich online präsentieren.
Manche Personaler versuchen daraus aber gemeine Fangfragen zu schnüren und jede Information, die nicht zum perfekten Bild passt, zu verwenden. In der Regel sollten Sie darauf so wenig wie möglich eingehen. Fangfragen sollen Sie verunsichern und aus der Reserve locken. Lassen Sie dies nicht zu, sondern zeigen Sie, dass Sie weiterhin die Kontrolle über die Situation haben. Möglich sind beispielsweise Antworten auf der Metaebene, etwa: Das klingt für mich wie eine Fangfrage.
Ich würde mich mit Ihnen lieber noch über den Job unterhalten… Mehr zu diesen Fragen im Vorstellungsgespräch finden Sie in unserem Dossier zu Fangfragen. Das Gemeine: Entweder gibt es gar keine oder diese ist auf Anhieb schlichtweg nicht zu wissen. Also reagieren viele Kandidaten mit Panik und Unsicherheit — Fehler!
GeldoderLiebe
Es geht hier gar nicht darum, die perfekte Antwort zu geben. Lassen Sie sich deshalb erst gar nicht unter Druck setzen. Oft können Sie mit Kreativität und einem wohl durchdachten Lösungsweg punkten. Dabei dürfen Sie sich ruhig eine kurze Bedenkzeit nehmen wenn auch nicht gleich mehrere Minuten schweigend am Tisch sitzen.
Die letzte Frage ist natürlich besonders perfide. Denn hier geht es in der Regel nicht um ein Feedback — oder zumindest nur vordergründig.
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- Ich frage die Jungs meist zuerst nach ihrem Job.
Vielmehr ist es eine Art Rückgrat-Test oder Selbstbewusstseinsfrage. Denn wer jetzt sofort undifferenziert los lobt, outet sich als potenzieller Schleimer , der womöglich alles für diesen Job tun würde. Selbstbewusstes Auftreten ist dabei wichtig und erwünscht, stumpfes Eigenlob und übertriebene Loblieder auf die eigene Person wirken hingegen eher unsympathisch.
Am Ende kommt es auf eine gesunde Mischung an.
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Fragen Beispiele: Dabei geht es weniger um richtige oder falsche Antworten. Vielmehr sind hier Kreativität und assoziatives Denken gefragt. Auch wenn Sie sich aktuell nicht auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es sich lohnen, sich solchen Fragen zu stellen und ein paar Antworten für sich zu formulieren.
Das dient nicht zuletzt der Selbstreflexion und Standortbestimmung. Was hätten Sie auf diese cleveren Fragen im Vorstellungsgespräch geantwortet? Stephanie Luftensteiner, Chefrecruiterin bei Adidas, erzählte kürzlich, welche ihre persönliche Lieblingsfrage im Vorstellungsgespräch sei:. Denn es gäbe darauf kein Richtig oder Falsch.
Wer wissen will, was andere Topmanager ihre Bewerber fragen, kann dies in unserem PDF nachlesen, dass Sie sich hier kostenlos herunterladen können:. In jedem strukturierten Interview kommt irgendwann die Phase, in der der Bewerber am Zug ist. Oft eingeleitet mit: Haben Sie bitte immer! Vergessen Sie nie solche Rückfragen zu stellen. Denn das ist ein Test.