Nicht selten liegen zwischen der beim Vorstellungsgespräch kommunizierten und der tatsächlichen Unternehmenslage Welten. Für die ersten drei Monate gibt es daher ein paar Grundregeln , die jeder beachten sollte. Selbstverständlich sind natürlich Pünktlichkeit und eine angemessene Kleidung.
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Bei Letzterem gilt die Faustformel: Im Zweifel lieber am Anfang zu schick als zu lässig. Doof, wenn seine Kraft dann dafür aufwenden muss, den wieder gerade zu rücken. Ansonsten gilt für die 90 Tage auf Bewährung vor allem eine überzeugende Balance zu finden aus Profilierung einerseits und Anpassung andererseits. Denn auch wenn man Sie als Spezialisten geholt hat — Sie müssen auch ins bestehende Team passen.
Sprechen Sie mit Ihrem zukünftigen Chef über die ersten Tage: Erkundigen Sie sich, wie die Einarbeitung laufen wird und bitten Sie um Material, um sich einarbeiten zu können. Machen Sie sich auch mit den Formalien vertraut: Wo gibt es Parkplätze? Dumm, wenn man das zu spät erkennt.
Stellen Sie sich deshalb vorher einige selbstkritische Fragen: Wo liegen meine besonderen Stärken? Welche sind für diese Aufgabe wesentlich? Worin liegen die besonderen Stärken des Teams? Wie lassen sich gemeinsam am schnellsten Erfolge erzielen? Was ist jetzt die dingendste und wichtigste Aufgabe, die ich lösen muss?
Sie sollten keine Scheu davor haben, organisatorische Dinge zu erfragen. Ihre erste Woche dient dazu, dass Sie das Unternehmen kennenlernen und sich mit den Arbeitsabläufen vertraut machen. Am effektivsten ist Deine Prüfungsvorbereitung, wenn Du verschiedene Lernmethoden kombinierst. Wer erfolgreich sein will, muss Ziele haben. Setze Dir deshalb ein konkretes Lernziel. Dies kann eine sehr gute Note sein, die Du in der Prüfung erreichen möchtest, ein einfaches "bestanden" oder auch die Wissenserweiterung für Dich selbst. Wie lang musst Du für dieses Ziel lernen?
Wie lernst Du am besten, um das Ziel zu erreichen? Erstelle einen Wochen- oder Monatsplan, in den Du hineinschreibst, welche Inhalte Du lernen musst und wie Du alles in der Vorbereitungszeit schaffen kannst. Plane ausreichend Zeitpuffer ein, falls Du Dein Tagespensum einmal nicht schaffen solltest.
Dein Arbeitsplatz sollte so gestaltet sein, dass Du Dich wohlfühlst und Dich gut konzentrieren kannst — immerhin wirst Du während der Prüfungsvorbereitung einige Zeit dort verbringen. Wichtig ist ein bequemer und ergonomisch geformter Stuhl, gute Beleuchtung und ausreichende Belüftung. Alles, was Dich während Deiner Lernphase ablenken könnte, sollte so weit wie möglich von Deinem Arbeitsplatz entfernt sein.
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Auch wenn es schwerfällt: Raff dich auf, bezwinge deinen inneren Schweinehund und beginne mit dem Lernen für die Prüfung. Meist ist die Überwindung, mit dem Lernen anzufangen, viel schwieriger, als das Lernen selbst. Deine Prüfungsvorbereitung wird sich lohnen, also motivier dich! Hier findest du effektive Lerntipps.
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Wer am Computer lernen muss und sich selbst immer wieder beim Surfen ertappt, sollte einmal seinen Lernfortschritt testen, wenn das Internet ausgeschaltet ist. Wer trotzdem nicht aufs Surfen verzichten möchte, sollte dafür eine feste Zeit am Tag festlegen — am besten als Pause zwischen den Lernphasen oder als Belohnung zum Abschluss des Tageslernpensums.
Eine beliebte Strategie für Bewerber, die ihre Aufregung in den Griff bekommen wollen, doch wird dies schnell durchschaut und es wirklich einstudiert und unehrlich, wenn Sie mechanisch jede Antwort herunterleiern. Je mehr Mitbewerber es gibt, desto weniger strengen sich Bewerber im Jobinterview an. Den einen erzählten sie, sie würden gegen neun Mitbewerber antreten, den andern sagten sie, sie hätten 99 Konkurrenten. Wer glaubte, eine kleineren Wettbewerberzahl ausstechen zu müssen, schaffte den Test in 29 Sekunden; wer hypothetisch gegen 99 Kommilitonen antrat, brauchte 33 Sekunden länger.
Ein Psychotrick , den Sie in Vorstellungsgesprächen für sich nutzen können. Ignorieren Sie die Zahl der Bewerber, gehen Sie nicht darauf ein, dass Ihre Einladung natürlich nicht die einzige ist. Es zählt nur, dass Sie der Richtige für den Job sind und sich auf die eigenen Stärken konzentrieren. Körpersprache im Vorstellungsgespräch Wir sagen nicht immer, was wir denken. Aber unsere Körpersprache verrät, was wir fühlen. Selbst wenn wir schweigen, redet unser Körper immer noch. Wer sich etwa in einem Anzug unwohl und verkleidet fühlt, wird das auch ausstrahlen — und vermutlich genau daran scheitern.
Was einen zunächst frustriert, lässt sich auch als Chance verstehen: Fragen Sie sich geradeheraus, ob ein Beruf, in dem man fünf Tage in der Woche einen Anzug oder ein Kostüm tragen muss zum Beispiel in einer Bank , überhaupt der richtige für Sie ist, wenn Ihnen das schon beim Vorstellungsgespräch schwerfällt. Nicht wenige Kandidaten scheitern im Bewerbungsgespräch eben nicht an ihrer fachlichen Qualifikation, sondern genau wegen dieser nonverbalen Signale. Eine Umfrage hat einmal ermittelt, welche Gesten Personaler im Vorstellungsgespräch überhaupt nicht mögen und Bewerber tendenziell durchfallen lassen Mehrfachnennungen möglich:.
Gerade die Körpersprache im Vorstellungsgespräch bekommt enormes Gewicht, denn wer sagt schon in den ersten zwei Minuten soviel Überzeugendes, dass der Rest total egal wird? Letztlich beginnt die Vorstellung schon beim Betreten des Firmengebäudes.
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Es gibt durchaus Personaler, die etwa beim Empfang nachfragen, welchen Eindruck der Kandidat dort gemacht hat — ob er muffelig, unhöflich oder herrisch zum Pförtner oder den Assistenten war. Behandeln Sie also alle Personen, die Ihnen begegnen, zuvorkommend und höflich. Auch sollten Sie den Raum nicht schon betreten, während Sie sich noch Ihre Bluse zurecht zupfen, die Krawatte richten oder das Hemd in die Anzughose stopfen.
Bedanken Sie sich für die Einladung, aber setzen Sie sich nach dieser kleinen Zeremonie bitte noch nicht hin. Das dürfen Sie erst, wenn man Ihnen einen Platz zuweist und Sie bittet, sich zu setzen. Und falls Sie den Eindruck haben, dass das Eis irgendwie noch nicht gebrochen ist, erzählen Sie ruhig eine amüsante aber kurze Anekdote zur Auflockerung. Falls Sie von zwei oder gar drei Entscheidungsträgern interviewt werden, sollten Sie bei Ihren Antworten alle Teilnehmer nacheinander ansehen und ansprechen dabei aber bitte nicht dreinschauen, als würden Sie gerade ein Tennismatch verfolgen und zum Schluss zu jener Person zurückkehren, die die Frage gestellt hat.
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Das Wichtigste aber ist: Sie haben zwei Alternativtermine für ein Vorstellungsgespräch oder eine Kundenpräsentation? Nehmen Sie den zweiten! In Wettbewerben vergeben Juroren bessere Noten, je weiter der Wettbewerb voranschreitet. Der Effekt wirkt sogar unabhängig davon, ob die Noten während des Wettbewerbs oder erst am Schluss vergeben werden.
Und er ist auf Jobinterviews übertragbar: Beim ersten Kandidaten hat der Vertreter des Arbeitgebers noch keine Vergleichsmöglichkeiten, beim zweiten ist er aufmerksam und kritisch, wird aber milder und müder , je näher er dem Auswahlende kommt. Im Grunde ein alter Hut. Bevor sie jemanden kennenlernen.
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Bevor sie im folgenden aktivitäten. Der organisation. Mit einem ausflug: Step 1: See also. Wer nimmt daran teil? Können Sie auch am Telefon stattfinden? Hier sollten die ersten Termine bereits vereinbart werden. Update des Projektplans: In welchem Rhythmus soll dies geschehen? Wer darf ein Update vornehmen?
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